宣讲单位：润建股份有限公司 工商查询

所在学校：长沙理工大学

宣讲地点：云塘校区 学生活动中心 多功能厅（学活A105）

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润建股份有限公司（以下简称“润建股份”）是一家从事信息服务及系统解决方案的高新技术企业，是国内领先的综合信息技术服务商。润建股份2003年1月成立于广西南宁，注册资本2.2亿元，2018年3月1日在深交所中小板上市（股票代码：002929）。 润建股份始终坚持多区域协同发展的战略和多区域服务能力，目前拥有员工9000多人，业务覆盖全国29个省/自治区/直辖市，逐步完善了华南、华东、华中、华北、东北、西北、西南七大区域布局，搭建了辐射全国的综合信息网络技术服务平台。 润建股份具备软件能力成熟度集成模型五级（CMMI5）、信息技术服务运行维护标准符合性三级（ITSS3级）、电子与智能化专业承包二级、城市及道路照明工程专业承包（三级）、通信工程施工总承包壹级资质、通信网络代维企业综合代维专业甲级等相关资质，资质等级高、覆盖全。为九大行业客户提供信息系统软件定制开发、系统解决方案等综合

润建股份有限公司

一、公司简介

润建股份有限公司成立于2003年，2018年在深交所上市（股票代码002929），注册资本22074.6347万元。在万物互联的时代，润建股份是领先的数字化智能运维（AIops）服务商，获评国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、中国软件百强企业、中国服务业企业500强，以“做万物互联的管维者，让天下没有难用的网络”为愿景，定位为通信数字网络与能源网络的管维者，为客户提供数字化智能运维、数字化解决方案、智慧节能解决方案、产品集成等，目前公司业务已涵盖通信网络、数字化、IDC、新能源等领域，服务网络覆盖全国29个省、200+个地市、1300+个区县。

在通信网络领域，公司是中国移动A级优秀供应商、中国铁塔五星级的服务商。紧跟数字经济发展战略，润建股份依托多年来深耕通信行业的技术服务能力，不断推进大数据、云计算、人工智能等领域的研发投入，打通核心技术与关键场景，自主研发Run系列数字化产品，覆盖公共安全、智慧城管、智慧教育、智慧园区、智慧社区、数字乡村等数字化领域，持续孵化创新成果。公司响应“双碳双控”政策，积极布局新能源赛道，“发-输-配-售-储-用”全流程、全专业的技术服务能力，与中能建、中电建、南方电网、国家电网、华润电力、粤电集团等各央国企战略合作，推动绿色低碳发展。目前，公司已在全球设立了6大研发基地、15大研发中心，拥有超过1700位专业研发人员，拥有3个博士后创新实践基地，并控股、投资、孵化超80+子公司，构建智慧城市全生态链。

坚持科技创新驱动发展，润建股份全面布局人工智能领域，发布“曲尺”人工智能开放平台并持续迭代，以1300亿参数的大模型底座为基础，落地行业模型应用，公司与英伟达、阿里云、百度智能云、华为、中国科学院等行业头部企业及科研机构达成合作，以AI科技赋能行业生产力的提升。在算力服务领域，润建股份投入11亿元打造五象云谷云计算中心，在云计算中心基础上，进一步投资4亿元升级算力服务能力打造千卡集群智算中心，为客户提供P级的算力节点服务，并持续投入。润建股份智能算力中心是智能时代面向社会全域多主体的新型公共基础设施，定位于“立足广西，面向全国，辐射东盟”，建成后主要提供AI大模型训练、推理算力、图形渲染算力服务，服务于人工智能大模型、行业模型等，赋能千行百业，构建数智未来。

二、招聘岗位

技术类：算法、大数据开发、运维开发、产品经理、Java开发、测试

职能类：投标

市场类：销售、售前、解决方案

专业交付类：通信项目、能源项目、信息项目计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、人工智能、通信工程、工业设计、能源工程、新能源、能源与动力、电气工程、电力电子、自动化、市场营销、工商管理、新闻传播学等

毕业时间在2025年1月-2026年12月期间的本科、硕士、博士毕业生；（中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准）

专业学习成绩优秀，且有校内社团干部经验优先；

主动、积极、学习能力强，具备良好逻辑思维及沟通表达能力。

国内：广州、南宁、成都、南京、西安、海口等

海外：马来西亚、印尼、泰国、越南

三、招聘流程

网申--初筛--专业笔试（部分岗位）--复试--offer--入职

电脑端：runjian.hotjob.cn

手机端：

关注【润建股份】微信公众号，点击联系我们【人才聘请】校园招聘进行网申。

四、薪资福利

有市场竞争力的薪资体系

试用期3个月，实习期可抵扣试用期。

年终分享、晋升调薪、证书补贴、生活补贴

多层次全周期福利保障

五险一金、带薪年假、节日关怀、部门团建

五、培养方案

一年塑造

1年确定工作方向，奠定工作基础。--集训学习、轮岗培养+阶段考评、导师带教辅导；

三年精进

2-3年成长为专业主管，精进专业能力。--岗位专业核心模块实践、定制化课程学习、专业线/项目组定期交流；

五年卓越

4-5年晋升为关键干部，强化管理体系。--独立负责部门核心模块工作、参与公司级重点项目。

定制轮岗计划：深入一线，快速融入公司文化

专属培养课程：系统获取专业知识，助力职场蜕变

资深师资1+1带教：1+1导师指导，全力护航成长

培养目标明确：尊重个人发展意愿，快速提升至目标岗位