中铁广州工程局集团（南京）第一工程有限公司

运用专业知识协助公司或项目部落实相关工程技术开发、技术管理、生产管理、安全质量管理要求，参与编制施工方案、技术交底、技术管理制度、作业指导书、施工计划，参与图纸会审，参与建立项目安全质量管理体系，协助项目安全质量文明施工现场管理，协助项目部开展劳务人员安全教育培训，参与施工过程中的组织、检查、验收工作。

联系人及联系电话：马老师  15255607782

邮箱：ztgzjygszp@163.com

通讯地址：江苏省南京市浦口区江浦街道浦滨路320号B座17楼

1.全日制本科及以上高校应届毕业生。

2.学习成绩优秀、专业排名靠前。

3.道德品质优秀、行为习惯良好。

4.中共党员、学生干部可优先考虑。

薪酬福利

1、薪酬构成：基础工资、工龄工资、岗位工资、津（补） 贴工资（持证补贴）、绩效工资、特殊奖励（超额利润、大干奖励）。重点院校毕业生入职首年平均收入11-12万元。持证补贴、生日补贴、电话补贴、测量补贴、高温补贴、隧道补贴、试验补贴、高原补贴、出差补贴等。对于考过一建人员，给予一次性奖励，同时每月发放执证补贴。

2、社保福利：公司提供五险一金，包含基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

3、假期福利：享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、流产假、哺乳假、护理假、节育假、工伤假、病假、丧假、事假等多项假期。项目实行周末调休，每月享受假期天数4天以上，由个人根据工作安排自行休假。另外考虑到刚参加工作的实际情况，公司根据学历、专业不同发放4000-6000元不等的一次性生活补助，且给予员工节假日慰问、生日礼品、员工体检、冬送温暖、夏送清凉等多项福利。

4、饮食住宿：公司提供食宿，住宿基本1-2人间，自有食堂，且宿舍配有空调、网络、日常用品等。

人才培养

1、人才结构：全公司青年员工平均年龄31岁，企业富有朝气和活力，广大青年员工更是在重大科技攻关、重点工程建设、急难险重任务等方面发挥生力军和突击队作用。

2、人才培养体系和通道：设置了三条通道、四种途径、六支队伍。会根据每位员工的岗位、适合从事的工作、性格特点等，保证每位员工都有发展的通道和路径。且以上通道和途径都是互通的，为每一位员工畅通多远发展通道。

3、职业规划：制定了“357”职业发展规划。通过3年左右的岗位锻炼，成为项目骨干、部门副部长、分部技术主管等。通过5年左右的重点培养，成为项目部门负责人、副总工、安全总监等，达到工程师任职资格。通过7年左右不同工程类型项目的岗位历练，把人才培养成为一专多能的项目总工、副经理、经理或公司部门负责人等。

4、导师带徒：公司高度重视新员工的培养工作，为新入职毕业生提供了为期一年的见习培养计划，指派有丰富实践经验的老师进行传、帮、带，签订导师带徒协议，一对一或二对一，促进引进的高校毕业生尽快实现从学生到企业员工的身份转变。

5、培训工作：每年定期开展入职岗前培训、项目管理实战培训、各类执业资格取证培训、领导力培训、党性教育培训、专业技能培训、理想信念教育培训等，通过强化教育培训，促进员工快速成长成才。

运用专业知识协助公司或项目部落实相关工程技术开发、技术管理、生产管理、安全质量管理要求，参与编制施工方案、技术交底、技术管理制度、作业指导书、施工计划，参与图纸会审，参与建立项目安全质量管理体系，协助项目安全质量文明施工现场管理，协助项目部开展劳务人员安全教育培训，参与施工过程中的组织、检查、验收工作。

1、全日制本科及以上院校本科毕业生或者硕士研究生。

2、中共党员、学团干部、实践经验丰富或有特长者优先。

3、毕业生在毕业时若不能正常获得毕业证、学位证，用人单位将不予接收，同时按毕业生违约处理；

中铁广州工程局集团（南京）第一工程有限公司是世界双500强、国务院国资委直管的中央特大型企业——中国中铁股份有限公司所属的全资三级子公司，同时也是中铁广州工程局集团在华东地区唯一一家全资子公司。公司总部位于江苏南京，占据着华东及长三角地区高经济活力、高开发程度的先天区位优势，享受着长江经济带、长三角一体化等重大发展战略优势，公司发展动能充足，发展潜力巨大，发展前景广阔。

薪酬福利

1、薪酬构成：基础工资、工龄工资、岗位工资、津（补） 贴工资（持证补贴）、绩效工资、特殊奖励（超额利润、大干奖励）。重点院校毕业生入职首年平均收入11-12万元。持证补贴、生日补贴、电话补贴、测量补贴、高温补贴、隧道补贴、试验补贴、高原补贴、出差补贴等。对于考过一建人员，给予一次性奖励，同时每月发放执证补贴。

2、社保福利：公司提供五险一金，包含基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

3、假期福利：享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、流产假、哺乳假、护理假、节育假、工伤假、病假、丧假、事假等多项假期。项目实行周末调休，每月享受假期天数4天以上，由个人根据工作安排自行休假。另外考虑到刚参加工作的实际情况，公司根据学历、专业不同发放4000-6000元不等的一次性生活补助，且给予员工节假日慰问、生日礼品、员工体检、冬送温暖、夏送清凉等多项福利。

4、饮食住宿：公司提供食宿，住宿基本1-2人间，自有食堂，且宿舍配有空调、网络、日常用品等。

人才培养

1、人才结构：全公司青年员工平均年龄31岁，企业富有朝气和活力，广大青年员工更是在重大科技攻关、重点工程建设、急难险重任务等方面发挥生力军和突击队作用。

2、人才培养体系和通道：设置了三条通道、四种途径、六支队伍。会根据每位员工的岗位、适合从事的工作、性格特点等，保证每位员工都有发展的通道和路径。且以上通道和途径都是互通的，为每一位员工畅通多远发展通道。

3、职业规划：制定了“357”职业发展规划。通过3年左右的岗位锻炼，成为项目骨干、部门副部长、分部技术主管等。通过5年左右的重点培养，成为项目部门负责人、副总工、安全总监等，达到工程师任职资格。通过7年左右不同工程类型项目的岗位历练，把人才培养成为一专多能的项目总工、副经理、经理或公司部门负责人等。

4、导师带徒：公司高度重视新员工的培养工作，为新入职毕业生提供了为期一年的见习培养计划，指派有丰富实践经验的老师进行传、帮、带，签订导师带徒协议，一对一或二对一，促进引进的高校毕业生尽快实现从学生到企业员工的身份转变。

5、培训工作：每年定期开展入职岗前培训、项目管理实战培训、各类执业资格取证培训、领导力培训、党性教育培训、专业技能培训、理想信念教育培训等，通过强化教育培训，促进员工快速成长成才。